Author: pritamkurrey111

चयन का उद्देश्य चयन का उद्देश्य होता है सबसे योग्य उम्मीदवारों लेना, जो कृत्य और संगठन की आवश्यकताओं को पूरा करते हों, यह जानना कि कौनसा कृत्य आवेदक सफल रहेगा, अगर रखा जाए। इस...

परीक्षण के प्रकार आजकल संगठनों में मनोवैज्ञानिक परीक्षण किए जाते हैं तभी चयन, पदस्थापना, स्थानांतरण तथा पदोन्नति सम्बन्धी निर्णय लिए जाते हैं। परीक्षण तब प्रभावी होता है जब उम्मीदवार पर्याप्त संख्या में उपलब्ध हों।परीक्षण...

चयन परीक्षण मजदूर संगठन की आत्मा होते हैं। चूँकि यह आवश्यक ऊर्जा देने वाले और नाजुक कारक हैं, उत्पादन के संगठन की उचित सावधानी इनकी नियुक्ति पूर्व बरतनी चाहिए। योग्य, प्रतिस्पर्धी और बुद्धिमान कार्मिक...

साक्षात्कार की प्रक्रिया साक्षात्कारकर्त्ता को उम्मीदवारों के प्रभावी साक्षात्कार के लिए निम्न प्रक्रिया चरणों को अपनाना चाहिए: (1) साक्षात्कार की तैयारी : साक्षात्कार किए जाने के पहले किसी प्रकार का नियोजन किया जाना चाहिए।...

जॉब साक्षात्कार के प्रकार साक्षात्कार का प्रकार निर्भर करता है आपके संवाद के तरीके पर जिसके द्वारा साक्षात्कार देने वाला लेने वाले से तय करता है तथा उसके प्रश्नों का जवाब देकर प्रश्न पूछता...

जॉब साक्षात्कार साक्षात्कार संभवतया सबसे ज्यादा उपयोगी चयन का औजार है। साक्षात्कार एक विशेष प्रयोजन के लिये दो व्यक्तियों के बीच आमने सामने का संवाद है। इस विधि में आवेदन के व्यक्तित्व (उसके) बुद्धिमत्ता,...

आवेदन पत्रों का मूल्यांकन : आवेदन पत्रों का मूल्यांकन निम्नानुसार किया जा सकता है। (a) क्लीनिकल विधि : इस विधि में आवेदन पत्रों का विश्लेषण इस तरह से किया जाता है कि उम्मीदवार के...

चयन प्रक्रिया चयन प्रक्रिया में चरणों की श्रृंखला है। प्रत्येक चरण सफलतापूर्वक तय करना चाहिए इसके पहले आवेदक अगले की तरफ बढ़ें। चयन प्रक्रिया निरंतर अवरोधों एवं गतिरोधों की श्रृंखला है जो आवेदक को...

चयन पद्धति का महत्त्व किसी संगठन की सफलता उसके द्वारा चयनित व्यक्तियों के गुणों पर आधारित होती है। अतः कर्मचारी का चयन प्रबंधन का बहुत महत्त्वपूर्ण कार्य है। चयन का महत्त्व निम्न कारकों से...