आगमन का अर्थ एक कर्मचारी का कार्य पर्यावरण से परिचय कराना आगमन के नाम से जाना जाता है। यह वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा नए कर्मचारियों का परिचय संगठन के पक्षकारों, नीतियाँ तथा उद्देश्यों से कराया जाता है। उसको संगठन में लड़खड़ाकर आगे बढ़ने के लिए छोड़ने की बजाय उसे कंपनी, उसकी नीति एवं अर्थव्यवस्था … Read more
आगमन के तत्त्व एक अच्छे आगमन प्रोग्राम में निम्न तीन तत्त्व होते हैं- 1. सूचना में परिचयात्मक-एक नए व्यक्ति को कम्पनी के इतिहास तथा कम्पनी के उत्पादों, उसके संगठनात्मक ढाँचे, सेविवर्गीय नीतियों, कम्पनी के छुट्टियों, उपस्थिति, वेतन आदि से सम्बन्धित नियमों तथा अधिनियमों के सम्बन्ध में प्रारम्भिक सूचना अनौपचारिक तरीके से या समूह सत्रों में … Read more
सामाजीकरण का अर्थ व्यक्तियों की तरह संगठनों का भी उनका विशिष्ट व्यक्तित्व होता है। कर्मचारियों को उनके प्रवेश के समय पर संगठनात्मक संस्कृति के साथ परिचय करना जरूरी होता है। संस्कृति साझा क्रियाओं, मूल्यों तथा विश्वासों की व्यवस्था है जो एक संगठन के अंतर्गत विकसित होती है एवं इसके सदस्यों के व्यवहार को निर्देशित करती … Read more
चयन का उद्देश्य चयन का उद्देश्य होता है सबसे योग्य उम्मीदवारों लेना, जो कृत्य और संगठन की आवश्यकताओं को पूरा करते हों, यह जानना कि कौनसा कृत्य आवेदक सफल रहेगा, अगर रखा जाए। इस लक्ष्य को पूरा करने के लिए कम्पनी सूचनाएं जुटाती है। आवेदकों के बारे में जैसे- आयु, योग्यता, दक्षता, अनुबन्ध आदि। कृत्य … Read more
परीक्षण के प्रकार आजकल संगठनों में मनोवैज्ञानिक परीक्षण किए जाते हैं तभी चयन, पदस्थापना, स्थानांतरण तथा पदोन्नति सम्बन्धी निर्णय लिए जाते हैं। परीक्षण तब प्रभावी होता है जब उम्मीदवार पर्याप्त संख्या में उपलब्ध हों।परीक्षण उस समय भी किए जाते हैं जब छात्रों को किसी शिक्षण संस्थान में प्रवेश लेना हो। इसी तरह, कर्मचारियों के चयन, … Read more