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मानवशक्ति प्रशिक्षण एवं विकास : कर्मचारी प्रशिक्षण कर्मचारी के पास सैद्धान्तिक और प्रायोगिक ज्ञान, जिस कार्य को उसे करना है, होना ही चाहिए। सैद्धान्तिक ज्ञान को किसी शैक्षणिक संस्थान में भी पाया जा सकता...

आगमन व्यवहार निम्न महत्त्वपूर्ण आगमन व्यवहार हैं जो प्रायः किसी उद्योग में  उपयोग किए जाते हैं- 1. आगमन निर्देशिका – इस तरह की निर्देशक पुस्तकें इस सूचना के साथ कि क्या आगमन कदम ले...

सामाजीकरण प्रोग्राम के प्रकार 1. औपचारिक/अनौपचारिक-नए कर्मचारी सीधे उनके जॉब्स में डाले जा सकते हैं एवं उन्हें उन लोगों से विभेदित करने का प्रयत्न नहीं किया जाता जो काफी समय से कार्य कर रहे...

आगमन का अर्थ एक कर्मचारी का कार्य पर्यावरण से परिचय कराना आगमन के नाम से जाना जाता है। यह वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा नए कर्मचारियों का परिचय संगठन के पक्षकारों, नीतियाँ तथा उद्देश्यों...

आगमन के तत्त्व एक अच्छे आगमन प्रोग्राम में निम्न तीन तत्त्व होते हैं- 1. सूचना में परिचयात्मक-एक नए व्यक्ति को कम्पनी के इतिहास तथा कम्पनी के उत्पादों, उसके संगठनात्मक ढाँचे, सेविवर्गीय नीतियों, कम्पनी के...

चयन का उद्देश्य चयन का उद्देश्य होता है सबसे योग्य उम्मीदवारों लेना, जो कृत्य और संगठन की आवश्यकताओं को पूरा करते हों, यह जानना कि कौनसा कृत्य आवेदक सफल रहेगा, अगर रखा जाए। इस...

परीक्षण के प्रकार आजकल संगठनों में मनोवैज्ञानिक परीक्षण किए जाते हैं तभी चयन, पदस्थापना, स्थानांतरण तथा पदोन्नति सम्बन्धी निर्णय लिए जाते हैं। परीक्षण तब प्रभावी होता है जब उम्मीदवार पर्याप्त संख्या में उपलब्ध हों।परीक्षण...

चयन परीक्षण मजदूर संगठन की आत्मा होते हैं। चूँकि यह आवश्यक ऊर्जा देने वाले और नाजुक कारक हैं, उत्पादन के संगठन की उचित सावधानी इनकी नियुक्ति पूर्व बरतनी चाहिए। योग्य, प्रतिस्पर्धी और बुद्धिमान कार्मिक...

साक्षात्कार की प्रक्रिया साक्षात्कारकर्त्ता को उम्मीदवारों के प्रभावी साक्षात्कार के लिए निम्न प्रक्रिया चरणों को अपनाना चाहिए: (1) साक्षात्कार की तैयारी : साक्षात्कार किए जाने के पहले किसी प्रकार का नियोजन किया जाना चाहिए।...