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सामाजीकरण प्रोग्राम के प्रकार 1. औपचारिक/अनौपचारिक-नए कर्मचारी सीधे उनके जॉब्स में डाले जा सकते हैं एवं उन्हें उन लोगों से विभेदित करने का प्रयत्न नहीं किया जाता जो काफी समय से कार्य कर रहे हैं। ऐसी स्थितियों में, अनौपचारिक सामाजीकरण कार्य पर होता है तथा नए सदस्य पर थोड़ा या बिल्कुल विशेष ध्यान नहीं दिया … Read more
आगमन का अर्थ एक कर्मचारी का कार्य पर्यावरण से परिचय कराना आगमन के नाम से जाना जाता है। यह वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा नए कर्मचारियों का परिचय संगठन के पक्षकारों, नीतियाँ तथा उद्देश्यों से कराया जाता है। उसको संगठन में लड़खड़ाकर आगे बढ़ने के लिए छोड़ने की बजाय उसे कंपनी, उसकी नीति एवं अर्थव्यवस्था … Read more
आगमन के तत्त्व एक अच्छे आगमन प्रोग्राम में निम्न तीन तत्त्व होते हैं- 1. सूचना में परिचयात्मक-एक नए व्यक्ति को कम्पनी के इतिहास तथा कम्पनी के उत्पादों, उसके संगठनात्मक ढाँचे, सेविवर्गीय नीतियों, कम्पनी के छुट्टियों, उपस्थिति, वेतन आदि से सम्बन्धित नियमों तथा अधिनियमों के सम्बन्ध में प्रारम्भिक सूचना अनौपचारिक तरीके से या समूह सत्रों में … Read more
सामाजीकरण का अर्थ व्यक्तियों की तरह संगठनों का भी उनका विशिष्ट व्यक्तित्व होता है। कर्मचारियों को उनके प्रवेश के समय पर संगठनात्मक संस्कृति के साथ परिचय करना जरूरी होता है। संस्कृति साझा क्रियाओं, मूल्यों तथा विश्वासों की व्यवस्था है जो एक संगठन के अंतर्गत विकसित होती है एवं इसके सदस्यों के व्यवहार को निर्देशित करती … Read more
चयन का उद्देश्य चयन का उद्देश्य होता है सबसे योग्य उम्मीदवारों लेना, जो कृत्य और संगठन की आवश्यकताओं को पूरा करते हों, यह जानना कि कौनसा कृत्य आवेदक सफल रहेगा, अगर रखा जाए। इस लक्ष्य को पूरा करने के लिए कम्पनी सूचनाएं जुटाती है। आवेदकों के बारे में जैसे- आयु, योग्यता, दक्षता, अनुबन्ध आदि। कृत्य … Read more
परीक्षण के प्रकार आजकल संगठनों में मनोवैज्ञानिक परीक्षण किए जाते हैं तभी चयन, पदस्थापना, स्थानांतरण तथा पदोन्नति सम्बन्धी निर्णय लिए जाते हैं। परीक्षण तब प्रभावी होता है जब उम्मीदवार पर्याप्त संख्या में उपलब्ध हों।परीक्षण उस समय भी किए जाते हैं जब छात्रों को किसी शिक्षण संस्थान में प्रवेश लेना हो। इसी तरह, कर्मचारियों के चयन, … Read more
चयन परीक्षण मजदूर संगठन की आत्मा होते हैं। चूँकि यह आवश्यक ऊर्जा देने वाले और नाजुक कारक हैं, उत्पादन के संगठन की उचित सावधानी इनकी नियुक्ति पूर्व बरतनी चाहिए। योग्य, प्रतिस्पर्धी और बुद्धिमान कार्मिक संगठन के लिए अनमोल होते हैं। वही इसमें कोई शक नहीं कि अयोग्य और अकुशल कर्मचारी संगठन में बोझ साबित होते … Read more
साक्षात्कार की प्रक्रिया साक्षात्कारकर्त्ता को उम्मीदवारों के प्रभावी साक्षात्कार के लिए निम्न प्रक्रिया चरणों को अपनाना चाहिए: (1) साक्षात्कार की तैयारी : साक्षात्कार किए जाने के पहले किसी प्रकार का नियोजन किया जाना चाहिए। सभी प्रकार के साक्षात्कारों के लिए कुछ तैयारियों की जरूरत होती है भले ही वे संरचनागत हों या गैरसंरचनागत हों। साक्षात्कार … Read more
जॉब साक्षात्कार के प्रकार साक्षात्कार का प्रकार निर्भर करता है आपके संवाद के तरीके पर जिसके द्वारा साक्षात्कार देने वाला लेने वाले से तय करता है तथा उसके प्रश्नों का जवाब देकर प्रश्न पूछता है। साक्षात्कार को निम्न चार श्रेणियों में बाँटा गया है: A. ढाँचे के अनुसार वर्गीकरण साक्षात्कार का वर्गीकरण इनकी रचना की … Read more
जॉब साक्षात्कार साक्षात्कार संभवतया सबसे ज्यादा उपयोगी चयन का औजार है। साक्षात्कार एक विशेष प्रयोजन के लिये दो व्यक्तियों के बीच आमने सामने का संवाद है। इस विधि में आवेदन के व्यक्तित्व (उसके) बुद्धिमत्ता, शौक तथा जीवन के प्रति सामान्य दृष्टिकोण के बारे में आमने सामने के संपर्क से जाना जाता है। साक्षात्कार का अर्थ … Read more