Author: pritamkurrey111

सामाजीकरण प्रोग्राम के प्रकार 1. औपचारिक/अनौपचारिक-नए कर्मचारी सीधे उनके जॉब्स में डाले जा सकते हैं एवं उन्हें उन लोगों से विभेदित करने का प्रयत्न नहीं किया जाता जो काफी समय से कार्य कर रहे...

आगमन का अर्थ एक कर्मचारी का कार्य पर्यावरण से परिचय कराना आगमन के नाम से जाना जाता है। यह वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा नए कर्मचारियों का परिचय संगठन के पक्षकारों, नीतियाँ तथा उद्देश्यों...

आगमन के तत्त्व एक अच्छे आगमन प्रोग्राम में निम्न तीन तत्त्व होते हैं- 1. सूचना में परिचयात्मक-एक नए व्यक्ति को कम्पनी के इतिहास तथा कम्पनी के उत्पादों, उसके संगठनात्मक ढाँचे, सेविवर्गीय नीतियों, कम्पनी के...

चयन का उद्देश्य चयन का उद्देश्य होता है सबसे योग्य उम्मीदवारों लेना, जो कृत्य और संगठन की आवश्यकताओं को पूरा करते हों, यह जानना कि कौनसा कृत्य आवेदक सफल रहेगा, अगर रखा जाए। इस...

परीक्षण के प्रकार आजकल संगठनों में मनोवैज्ञानिक परीक्षण किए जाते हैं तभी चयन, पदस्थापना, स्थानांतरण तथा पदोन्नति सम्बन्धी निर्णय लिए जाते हैं। परीक्षण तब प्रभावी होता है जब उम्मीदवार पर्याप्त संख्या में उपलब्ध हों।परीक्षण...

चयन परीक्षण मजदूर संगठन की आत्मा होते हैं। चूँकि यह आवश्यक ऊर्जा देने वाले और नाजुक कारक हैं, उत्पादन के संगठन की उचित सावधानी इनकी नियुक्ति पूर्व बरतनी चाहिए। योग्य, प्रतिस्पर्धी और बुद्धिमान कार्मिक...

साक्षात्कार की प्रक्रिया साक्षात्कारकर्त्ता को उम्मीदवारों के प्रभावी साक्षात्कार के लिए निम्न प्रक्रिया चरणों को अपनाना चाहिए: (1) साक्षात्कार की तैयारी : साक्षात्कार किए जाने के पहले किसी प्रकार का नियोजन किया जाना चाहिए।...

जॉब साक्षात्कार के प्रकार साक्षात्कार का प्रकार निर्भर करता है आपके संवाद के तरीके पर जिसके द्वारा साक्षात्कार देने वाला लेने वाले से तय करता है तथा उसके प्रश्नों का जवाब देकर प्रश्न पूछता...

जॉब साक्षात्कार साक्षात्कार संभवतया सबसे ज्यादा उपयोगी चयन का औजार है। साक्षात्कार एक विशेष प्रयोजन के लिये दो व्यक्तियों के बीच आमने सामने का संवाद है। इस विधि में आवेदन के व्यक्तित्व (उसके) बुद्धिमत्ता,...